Tom van Kolck (62 jaar) werkt met veel plezier als teamleider en trainer bij Vattenfall. Hij vindt het leuk om andere mensen te helpen bij problemen en ontwikkeling. Hij staat met veel energie klaar voor anderen en dat heeft hem nominaties in de categorieën Fit & Energiek en Insprator & Motivator opgeleverd.
Gefeliciteerd met je nominaties! Kun je iets vertellen over je functie en wat die inhoudt?
“Ik ben teamleider van in totaal 15 mensen; monteurs, technici en 2 planners. Als teamleider zorg ik ervoor dat mensen hun werk goed kunnen doen. 'Zij kunnen verschillende problemen tegenkomen, bijvoorbeeld verkeerd gereedschap, een kapotte telefoon of auto, of de behoefte voelen om een opleiding te volgen. Inhoudelijk weet ik altijd goed waar het over gaat. Ik ben ook een trainer en geef praktijk- en theorieles aan alle teams van Vattenfall in onze praktijkruimte in Diemen. Veiligheid is bij ons erg belangrijk.”
Wat vind je ervan dat je genomineerd bent?
“De mailtjes met het bericht dat ik genomineerd was, had ik eerst niet gezien maar na een aantal dagen belde Christie, een andere teamleider, mij hierover op. Het was natuurlijk leuk om daar met Christie een fijn gesprek over te hebben. Daarna hoorde ik de complimentjes ook van mijn andere collega Floor, die mij ook genomineerd had.”
Kan je misschien zelf uitleggen waarom je genomineerd bent?
“Nou.. ehm, ik probeer Christie veel te helpen. Zij is dus ook teamleider. In de eerste maanden laten we mensen van haar team uit Leiden en Rotterdam naar Almere komen waar ik werk, zodat ik ze extra kan inzetten en helpen bij hun training. Ik zorg er dan voor dat ze voor 70% klaar zijn om aan de slag te gaan. Wij lenen werknemers uit aan de andere regio’s en daar leert men ook weer veel van. Je ziet dat het een win-winsituatie is als de mensen elkaar helpen en dingen bijbrengen. Elke regio heeft z'n eigen dingetjes, probleempjes, ditjes, datjes. Daar kan je als teamleider elkaar goed bij helpen.”
Waar haal jij energie uit (in werk)?
“Ik ben eerder al een tijdje teamleider geweest, er toen even mee gestopt en nu ben ik weer terug. Ik ben gevraagd om dingen op te bouwen en vind het ook mooi om een team te bouwen en mannen lol in hun werk te geven. Samen doen is: iedereen gaat naar huis of niemand gaat naar huis. Dit houdt in: taken onderverdelen zodat iedereen tegelijk naar huis kan. Elkaar aanspreken en helpen!
Het is steeds moeilijker om mensen te vinden, daarom moeten we de lat ook steeds een beetje lager leggen. En hele nieuwe mensen moet je natuurlijk ook opleiden. Maar als iemand pret ogen heeft, heb je al 70% te pakken, de rest lukt dan wel. Ik heb ook contact met leraren, dus doen de nieuwelingen hun huiswerk niet, dan ben ik daar duidelijk in en vraag ik daar de dag erna meteen naar.”
Wat is je ultieme tip voor collega’s die ook zo fit en energiek door het leven willen gaan?
“Ik zit elke morgen al vroeg hier binnen met een bakje koffie. Ik hoor aan wat de mannen meegemaakt hebben en het is ook erg belangrijk om goed te weten wat hun privé bezighoudt. Je moet rekening houden met andere en alles kunnen delen. Dan kan je een fijne werkrelatie opbouwen met iedereen en daar krijg je energie van. Voor een goede relatie moet je weten wat er speelt. Het rugzakje en privé is erg belangrijk voor het vormen van een team.”
Dankjewel Tom!
Wil jij na het lezen van dit interview Tom of iemand anders (van Vattenfall) nomineren? Doe het direct via deze link.